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LOOP-GROUP
イメージキャラクター
池西 輪
イケニシ リン

LOOP-GROUP 求人募集
THEME・MESSAGE

当社では「人と人とのつながりを大切に」―をテーマに、
不動産関連全般を業務として運営している会社です。
2014年11月の設立の若い会社ですが、お陰様で業績は好調。本社を池袋西口C6出口より徒歩3分程の場所に新オフィス増床移転。また事業拡大を目指し、池袋支店を増設しております。現在所属部署24部署以上、3社の子会社を設立し「LOOP-GROUP」として、更なる業績向上と社会貢献を目指し新たなメンバーを募集しております。
仕事は楽しくするもの !!
働く楽しさを実感したいのならLOOP

毎日コツコツ頑張っているのに、、、
評価されない、、、
そんなことがないように、社員の頑張りは、正当に、平等に、評価!月々のインセンティブなど、やった分は自分に還元される制度が充実しています。モチベーション高く頑張る仲間がたくさんいますよ!
仕事に支障が出ない程度の
「髪型・ピアス・ネイル」は
基本自由!働きやすい環境です
あなたらしい自由なスタイル
当社のお仕事は、社会人として度が過ぎない程度の髪型・ピアス・ネイルは基本自由です。かっこいい・スタイリッシュは当社のコンセプトの一つです。社会人らしいカッコよさ、美しさであれば自由なスタイルでお仕事ができます。勤務地は、池袋駅西口から徒歩3分のアクアリウムもある、キレイでスタイリッシュなオフィス!
「オフィスワークがはじめて」「新しい仕事に挑戦したい!!」
そんなあなたにピッタリの仕事!
「オフィスワークは初めて、、、」という方も大歓迎!現在在籍中のスタッフ6割が未経験からのスタートです。また、当社スタッフは女性が7割を占めているので未経験の方には一から丁寧に業務を教えてくれます。20代~30代が中心に活躍している会社です!!「シッカリとした研修」+「マニュアルも完備」だから経験スキル一切不問!未経験からでもはじめられます。
「残業はしない!」が当たり前。
プライベートも楽しめる!!
目標はありますが、ノルマはありません。
例えば営業アシスタントなら、「このくらいの数のお客様に連絡してね~」という目標はありますが、ノルマはないので、残業までして頑張らなくてOK!就業時間内に、着実に仕事を進めれば大丈夫です。仕事のときは集中して頑張る。定時になったらサッと帰って、プライベートの時間を楽しむ…それが、LOOP流のワークスタイルです!
会社からのメッセージ
多彩な「若いエネルギー」を
アピール出来る環境つくり

当社の社風としては「若々しい力」で厳しい社会情勢に対しても、立ち向かうチャレンジ精神を持ち、「前向き」「ポジティブ」に日々楽しみながら全力で業務が出来る環境作りを目指しております。
STAFF / VOICE
Interviewer 広報部 市川
CAREER UP 事業部 人材育成担当に会社のことについて色々とお尋ねしてみま した。
CAREER UP 事業部 人材育成
田中 智
社風の「若い力」とは具体的に「どんな力」なのか?
Q:市川 キャリアアップ事業部 人材育成担当の田中さんは当社のスタッフと沢山接してきたと思いますが、一緒に働きたい人物像ってどんな方ですか? A:田中 一緒に働きたいスタッフは、「変化をポジティブに捉えられる人」ですね。先入観で物事を判断せず、まずは何事も前向きにチャレンジしてみる事が大切だと私は考えております。Q:市川 その人物像をもう少し具体的に教えてもらえませんか?A:田中 例えば一般的に年齢や職場環境によって役割や業務が固定化されがちですが、当社はグループ会社の為、物凄いスピードで会社に「変化」があります。もし、人事異動や自分が携わていたサービスの業務が打ち切りになり、新企画の業務を始めるとなったときに、それをチャンスと捉えて柔軟に対応する「フレッシュな発想力」や「前向きにチャレンジ」できる人は当社で十分に活躍できると思います。Q:市川 なるほど、ご意見ありがとうございます。では田中さんの一緒に働きたい人物像と重ねて、社風の「若々しい力」とはどのような事となんでしょうか?A:田中 この「若々しい力」というのは、年齢が若くエネルギッシュな事だけでなく行動力や発想力、チャレンジ精神等の「若々しい力」が重要視されているという事です。また先程、一緒に働きたい人物像の「変化をポジティブに捉えられる人」も「若々しい力」として挙げられますね。チャレンジした結果をしっかり評価してくれる環境なので、新しい企画や自分がやりたいことなど意見をしっかり持っ企画力も若い力の一つと私は捉えます。
会社が進化する度に自分が成長できたのは仲間と共に期待値を少しずつ超えていくこと。
Q:市川 キャリアアップに携わる田中さんはどのようにして自身の成長を遂げてきたのですか?A:田中 そうですね、会社の進化に比例して自分も成長していかなければならない状況でしたので、最終的には自分一人での力には限度があるんですよね。Q:市川 その状況をどのように乗り越えてきたのですか?A:田中 個人の限界を乗り超える為に人材の管理、仲間との連携を最大限に活用して結果として期待値の限界を少しずつ乗り超えてきましたよ。自分が成長できたのも頑張って頂いたコアメンバーの社員やアルバイトの方々のおかげです。Q:市川 結果的にスタッフ全員が成長出来たという事ですか?A:田中 そうですね、大きな実感はないですが、私も社員スタッフも相乗効果として少しずつ成長を遂げてきたのだと思います。自身の成長には切磋琢磨できる仲間が必要なんだと感じております。

個人の成長キャパの領域をチームを編成することで成長の拡張へ進められると田中氏のご意見
Inexperience × anxiety × Challenge
未経験者 だからこその強み
フレッシュな企画を考案する為には未経験者のチャレンジ精神を尊重し「経験者」にはない様々な「発想」や「思考」を取り組む。
何事も未経験なものに関して不安を感じるのは当然ですが「未経験」だからこそ固定概念に囚われない発想や思考、発見に辿り着く事があります。当社従業員の過半数以上は入社 時、不動産業務に関して未経験な上、事務経験や営業経験のもないスタッフが大半です。そんな未経験スタッフが新たな業務のやり方や効率性を各々考えて業務に取り込んでおります。常に考え動く「考動」(こうどう)を社員一同心掛け、仕事に対して「作業」ではなく「業務」として認識してもらるようにしております。そうすることで自身の考動に責任が生まれ仕事にやりがいや面白さを見つけ出せると考えております。責任と達成感を共感できる仲間と仕事がしたいですね。
Interview LOOP-GROUP 本社勤務 CAREER UP 事業部 人材育成 田中 智
STAFF / VOICE
Interviewer 広報部 市川
LOOP-GROUP LOOP Rent global 代表取締役に業務内容をお尋ねしてみました。
( ループレントグローバル )

LOOP-RENT-GLOBAL
代表取締役
LOOP-GROUP
RENT-GLOBAL 賃貸 仲介事業部 INR事業部 総括責任者
中原田 隆二
国内シェアに止まらず海外シェアにも柔軟に対応できるビジネスを
Q:市川 ループレントグローバルという会社はどのような事をされているのですか?A:中原田 ループレントグローバルでは親会社 株式会社LOOPの子会社として海外・国際向け不動産のサービス全般業務を行っております。Q:市川 その海外から見て活動拠点となる「池袋の土地柄」はどのように見えるのでしょうか?A:中原田 正直、海外(世界)から見ると「池袋の土地柄」はそれほど人気のあるエリアではありませんが、中国人・韓国人にとって人気の高いエリアです。中華系商業施設の数や中国人不動産屋も23区エリアで比較するとかなり多い地域です。また、池袋は日本特有のカルチャーが秋葉原と同様に集中しているエリアなので今後も期待できるエリアだと思います。Q:市川 グローバルな活動を進める為に今後どのような戦略をお考えですか? A:中原田 当社では中国人、韓国人スタッフが在籍しており、在日外国人の対応から世界各国の現地外国籍の方まで幅広く対応できるようにしております。今だからこそ出来る国境を越えた繋がりを作るツールとしてSNS・カカオトーク・ウィーチャット・LINEなどを活用し反響やお問い合わせを頂いております。今後はフットワークを軽めとしたマルチタクスな業務を中心に活動を考えております。Q:市川 国内のビジネスではなく海外、外国人に目を向けたビジネスをやり始めた切っ掛けは何ですか? A:中原田 そうですね、やはり池袋という土地柄でしょうか、外国人の不動産のお問い合わせが多かったこともあり国内シェアに凝り固まったビジネスだけでなく海外シェアにも柔軟に対応できる強い会社にしていきたいと考えていたので、それが始めたきかっけでしょうね。
